程序 如何加快工地选人 个劳动力交流数字平台。交易所收集建设者的职位空缺和简历。然而,由于出现的困难,它无法解决区域大规模选择工人进行建设的问题: 缺乏工作稳定性 工作场所取决于在建设施,并且不断变化; 延迟付款、建筑材料供应由于当今现实中建筑业务的现金收入不稳定; 建筑工人短缺: 市场既缺乏技术工人,又缺乏工头、设计师、项目工程师、管理人员; 在新建设项目开始时进行大规模招聘 如果手动完成工作会花费大量时间:放置应用程序、收集响应、处理简历、审批链。 最佳解决方案是自动化招聘流程。系统溪流 在大规模招聘时,它节省了招聘人员的时间并加快了建设者和工人的选择: 工作建立在一个窗口中 例程减少。
招聘人员迅速在数据库中找到并通过漏斗和对象分配申请人; 系统自动发送提醒过程中的所有参与者; 只需单击一下,招聘人员就会转到邮件、 为了更方便的沟通; 发送给不合格的 泰国 WhatsApp 号码列表 申请人自动失败; 可以分配小组访谈自动提醒; 在 中收集分析以供选择, 这有助于改进流程。 您可能也有兴趣 说明: 如何做才能让初学者不离你而去 未来: 在俄罗斯押注的 项技能 说明: 个信号表明您该与员工聊天了 招聘自动化给招聘人员带来了什么? 招聘人员不再在不适合公司的候选人身上浪费时间。 简历的收集和回复工作被加速了数十倍:处理一名候选人最多需要 分钟。 错误保持在最低限度。 该系统执行招聘人员的日常任务,最多可节省 小时来填补建筑商的空缺。
此解决方案适用于从事建筑工地大规模招聘工人的人员。了解有关自动招聘系统的更多信息 提出免费咨询请求。大量招聘值班人员。如何在两周内关闭紧急职位空缺 如何选择没有风险的值班人员?哪些选择错误是可以避免的?如何在大规模招聘中使用自动化?在新的 博客文章中阅读相关信息。 分享: 超过 名招聘人员、人力资源和高管阅读了我们的著作。你呢? 订阅 以了解最新内容: 输入你的电子邮箱 我同意个人数据处理政策并同意处理我的个人数据 轮班工作通常安排在气候恶劣的地方或在当地。